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养老金的时代差异：我们能否找到更公平的计算方式？
那笔账确实让人困惑。同样的单位，同样的工龄，同样的职级，早退十年的人每月退休金少四五千。问题出在哪里？视同缴费年限的计算方式，成了横亘在不同退休群体间的一道鸿沟。
政策变迁的轨迹清晰可见。从单位养老到社会养老，计算规则变了。早退休的“老人”按老办法，晚退休的“新人”按新办法，中间的“中人”呢？他们的工作年限被切成两段，一段视同缴费，一段实际缴费。问题就出在这个“视同”上。
计算基数差异巨大。十年前的社会平均工资与现在相差悬殊。而养老金计算恰恰与退休时上一年度的社平工资挂钩。这意味着，即使工龄相同，晚退休的人直接享受了经济发展红利。
过渡性养老金本应是平衡器。但在执行中，计算系数、折算比例这些专业术语背后，是实实在在的待遇差距。早退的“中人”成了最尴尬的一代——他们既没赶上完全的单位养老，也没完全享受到新制度的好处。
我们需要更精细化的计算模型。是否可以考虑引入工资增长指数调整机制？让早退休人员的养老金也能适度分享经济增长成果。或者，提高过渡系数，更合理地体现“中人”的历史贡献。
年度调整应该更有针对性。目前的普调方式，看似公平，实则固化着原有的差距。能否对养老金偏低的早退“中人”给予调整倾斜？通过几年的微调，逐步缩小不合理的差距。
分阶段补发是另一个思路。将“中人”的工作年限细分，根据不同时期的政策特点，确定合理的补发标准。这需要精准的历史数据支撑，但并非不可为。
事在人为，路在脚下。养老金的公平性改革需要智慧，更需要勇气。它关乎数以百万计退休人员的晚年尊严，也关乎代际公平与社会和谐。
我们期待一个更加精细、更加公平的养老金计算方式。让每个曾经为社会贡献力量的人，都能享有体面的晚年。这不仅是技术问题，更是价值选择。